Карьерная стратегия для руководителей: от тупика — к позиции вашего масштаба
Работаем с руководителями от директора до CEO — в России, СНГ и за рубежом. Выстраиваем стратегию выхода на рынок, переупаковываем опыт и выводим на целевые позиции — конфиденциально, онлайн, без лишних шагов.
Получить карьерный разбор
Узнаёте себя?
Вы 15 лет не обновляли резюме. Хедхантеры звонили сами. А сейчас вы вышли из компании — и оказалось, что рынок изменился, пока вы управляли бизнесом. Непонятно, с чего начинать, когда вы привыкли быть тем, к кому приходят.
Мы 7 лет нанимаем руководителей от директоров до CEO — и знаем, почему сильные кандидаты получают отказы, а слабые получают офферы. Дело почти никогда не в опыте. Дело в том, как этот опыт упакован и подан.
руководитель карьерной практики
Анна Светлова
7+ лет в executive search и карьерном консультировании. Прошла путь от рекрутера до руководителя подбора C-level в HeroHunter. Закрыла 300+ позиций от директоров направлений до CEO. Знает, как формируются шортлисты, что обсуждают на борде перед наймом и почему сильных кандидатов отсеивают — потому что сама это делала.

Провела 200+ руководителей через карьерные переходы: смена отрасли, выход из «золотой клетки», возврат на рынок после паузы, переход с операционного уровня на стратегический. Средний рост компенсации клиентов — +45%.
Наши основные услуги
1. Карьерная стратегия
  • Оценим вашу рыночную стоимость и определим позиции, где ваш опыт даёт максимальный рычаг
  • Составим 2–4 сценария роста: куда двигаться, что для этого нужно и сколько времени займёт каждый путь
  • Покажем, каких навыков не хватает и где их быстрее всего получить

Результат: Пошаговый план с конкретными сроками — вы точно знаете, что делать в ближайшие 3–6 месяцев.
2. Позиционирование и упаковка опыта
Переводим ваш управленческий опыт на язык, который слышат советы директоров и акционеры. Формируем позиционирование вокруг бизнес-результатов, трансформационных проектов и P&L-ответственности — не вокруг списка обязанностей

Результат: Вас начинают воспринимать не как функционального менеджера, а как стратегического лидера — и приглашения приходят на позиции соответствующего уровня.
3. Выход на целевых работодателей
Активируем каналы, через которые нанимают руководителей вашего уровня: целевые хедхантеры, прямые выходы на нанимающих менеджеров, нетворк в вашей индустрии. Готовим к каждой встрече — от первого контакта до переговоров по компенсационному пакету

Результат: Вы встречаетесь только с компаниями, которые соответствуют вашему уровню — а не разбираете сотни нерелевантных предложений.
Кейсы
После 2 лет без работы — CEO международного холдинга
Бывший CEO производственной компании. Продал бизнес, ушёл на 2 года. Контакты остыли, рынок забыл. Перестроили позиционирование с «бывшего владельца» на «управленца с предпринимательским опытом», перезапустили нетворкинг, вышли на целевых хедхантеров.

Итог: CEO в международном холдинге, расширенный компенсационный пакет. За 6 месяцев.
Из региона — в Москву, с удвоением дохода
Коммерческий директор региональной компании. Сильный управленец, но в резюме — только локальный опыт. Переупаковали региональный масштаб как преимущество, провели серию встреч с топами отрасли, натренировали на корпоративный формат собеседований.

Итог: CEO федеральной розничной сети, двукратный рост дохода. За 3 месяца.
Из банка — в IT с ростом дохода на 35%
Финансовый директор, 15 лет в банке. Боялся, что без IT-бэкграунда не рассмотрят. Переупаковали опыт вокруг проектов цифровизации, закрыли пробел коротким курсом, вывели на нужных людей в IT.

Итог: CFO в крупной IT-компании, +35% к доходу, опционная программа. За 4 месяца.

Из найма — в совет директоров
HR-директор крупного ритейлера. 12 лет в HR, потолок в одной функции. Хотела выйти на уровень стратегического управления, но воспринималась только как «кадровик». Выстроили позиционирование вокруг трансформационных проектов, усилили публичный профиль, подготовили к общению с акционерами.

Итог: Член совета директоров в группе компаний, управление не только HR, но и операционкой. +60% к доходу. За 5 месяцев.
Из операционного директора — в CEO с компенсацией ×2
COO производственной группы, 18 лет в операционке. Трижды не прошёл финал на CEO — рынок воспринимал как исполнителя, а не стратега. Переупаковали опыт вокруг P&L и стратегических решений, подготовили к общению с акционерами.

Итог: CEO промышленного холдинга (выручка 12 млрд ₽), компенсация ×2, LTI-программа. За 5 месяцев.
Тихий выход из конфликта — на позицию выше
Вице-президент по коммерции. Новый CEO начал выдавливать. Искать открыто нельзя — рынок узкий. Вышли на 8 целевых компаний через закрытые каналы, подготовили позиционирование, объясняющее уход без негатива.

Итог: Управляющий директор в международной компании, зона ответственности ×3, +55% к доходу. Переход до «реструктуризации» на прежнем месте. За 3,5 месяца.
Из корпоративных финансов — в партнёры PE-фонда
Директор по стратегии и M&A в телекоме, сделки на 800+ млн $. Хотел в private equity, но фонды видели «корпоратчика». Переупаковали трек вокруг инвестиционной логики, выстроили нетворк с управляющими партнёрами целевых фондов.

Итог: Партнёр в mid-cap PE-фонде, carried interest с потенциалом дохода ×3–5. За 7 месяцев.
За 7 лет мы провели 200+ руководителей через карьерные переходы. Хотите обсудить вашу ситуацию?
Получить карьерный разбор
Почему нам доверяют руководители
Знаем обе стороны стола
7 лет подбираем людей от директоров до CEO — знаем, как формируются шортлисты, что обсуждают на борде перед наймом, и почему сильных кандидатов отсеивают по причинам, о которых им никогда не скажут.
Переупаковываем опыт так, что рынок видит вас иначе
Не редактируем документ — меняем то, как вас воспринимают хедхантеры, нанимающие менеджеры и советы директоров.
Работаем конфиденциально
Рынок на вашем уровне узкий. Мы не светим ваше имя, не рассылаем резюме веером, не делаем ничего, что может навредить вашей текущей позиции.
Инсайдерская экспертиза
Знаем рынок изнутри. Понимаем, что ищут работодатели в каждой индустрии и на каждом уровне позиций.
Не подбираем вам работу — строим стратегию
HR-агентство закрывает вакансию работодателя. Мы решаем вашу задачу: выход на позицию нужного масштаба, с правильной командой, полномочиями и компенсацией.
Результаты наших клиентов:
* По результатам наших клиентов за 2023–2025 гг
  • 76%
    Клиентов получают оффер за 4 месяца
  • 87%
    Выходят на позицию выше предыдущей
  • +45%
    Рост компенсации наших клиентов
Как мы работаем:
1. Оценка позиционирования
Оценим, как вас воспринимает рынок: что в вашем опыте стоит дорого, что недооценено, где точки роста. Определим целевые позиции и компании.
2. Упаковка опыта
Переупакуем управленческий опыт вокруг бизнес-результатов, P&L и стратегических решений. Подготовим материалы для разных каналов: резюме, LinkedIn, самопрезентацию для хедхантеров.
3. Стратегия выхода на рынок
Определим каналы, через которые нанимают на вашем уровне: целевые хедхантеры, прямые выходы, нетворк. Подготовим к каждому этапу — от первого контакта до переговоров по компенсации.
4. Сопровождение
Поддержка на каждом этапе: разбор обратной связи после интервью, корректировка стратегии, подготовка к финальным переговорам.
Нажимая кнопку, вы принимаете политику конфиденциальности и даёте согласие на обработку персональных данных